【长江网讯】　 （长江日报 记者冯劲松 通讯员章俊）本想跳槽后，能够迅速找到心仪的工作，但时过半年未能如愿，以前非常自信的大学生小马患上求职抑郁症。
    昨日，纳杰人才市场迎来新一轮招聘高峰。在汉口某钢铁企业招聘台前，一小伙递上简历，低声道：想从事出纳工作。看完简历，招聘人员说，你已毕业一年了，有相关从业经历没有？小伙怯怯地说，毕业后两个月就进汉阳一家房产公司从事前台文职工作，感觉太清闲，两个月辞职。招聘人员看看小伙，摇摇头，请他暂时将简历放下，听通知。

    与小伙一道来求职的小李急忙上前安慰说，不慌，会找到工作的。不料小伙一甩胳膊，匆匆走出招聘市场。据介绍，小伙姓马，患上轻度抑郁症。一年前毕业于荆州某职业学院，自从多次应聘失败后，脾气变得暴躁，因家里条件有限，原来的积蓄已花光，现在有点害怕进招聘市场。

    据了解，因薪资待遇偏低、工作岗位发展空间小、工作简单枯燥等原因，刚毕业的大学生纷纷加入“闪辞”大军，当重返人才市场时，用人单位考虑其以往对公司的忠诚度，往往不录用这类学生。相关统计数据显示，约有17.3%的“跳蚤族”，因超过2个月未能找到满意工作，产生挫败感。

    纳杰人才市场人力资源顾问尹雷分析，毕业生应在岗位多积累经验，盲目跳槽，不但不能为自己赢得好的就业机会，反而会陷入职业空白期，对今后求职不利。