“学生会干部优先，拒绝‘富二代’。”10月31日，在武科大城市学院校园招聘会上，一企业将“拒绝‘富二代’”列入条件，在对大学生招聘的公告中公开表示拒绝“富二代”。(武汉晚报 11月1日)

　　“富二代”一个如雷贯耳的词眼，新闻追逐的焦点，这次也不例外。只不过，从来被认为是占尽各种优势资源和便利条件的“富二代”想必这次怎么着也不会料到竟然会遭遇到“冷眼”，被企业招聘公然拒之于门外。

　　其实，企业对“富二代”心存疑虑的心情我们应该予以理解并支持。现代企业都是自负盈亏的市场主体，面临着激烈而又残酷的竞争环境，作为企业最核心要素的人力资源事关企业生存和发展，每个企业在制定自己的人才招聘计划的时候肯定极其审慎并有全面考量，当然有权利选择自己的招聘对象。

　　再说说现在的“富二代”，由于他们中的某些狂妄之徒目无法纪的行径，比如李刚和李双江儿子之流的劣行通过现代传播手段的放大作用，已经搞得是人尽皆知，公众对他们极其反感、厌恶。我们的企业在招聘时肯定是因此对“富二代”们心有余悸了，不想拿自己的发展前途来供“富二代”们试错，才出此招聘条件的。

　　即便“富二代”中的多数人不会犯出那般的劣行，但众所周知“富二代”的学习和成长环境肯定要比一般家庭的孩子优越，集万千宠爱在一身，难免就会形成以自我为中心，个性太强以及工作态度比较骄横等毛病。据该新闻事件主角公司的人力资源部许先生电话中解释，出此条件是有前车之鉴的。公司很多工作是需要团队合作，需要好的工作氛围，那些“富二代”员工因为自身的那些毛病与其他员工的关系就有隔阂，影响了工作，管理起来也比较麻烦。

　　我们站在企业的角度换位思考下就不难理解他们列出此类招聘条件的苦衷了，毕竟企业的良性运转和发展才是第一位要考虑的。话说回来，自古寒门多才俊，我们的企业没有趋炎附势去招聘一些本来外部条件就很优越的“富二代”，这是对就业公平的一大贡献，总比一些“萝卜招聘”要深得人心吧！

　　正如，华中师范大学社会学教授梅志罡所说的，企业有权利制定自己的招聘条件，外人不能干涉。

　　当然，我们的企业在今后的招聘时也要理性些，考虑的要全面些，招聘条件要列得尽量细化些，多制定一些科学、合理的招聘环节来甄别人才，避免招来“以偏概全”的质疑。