“今天在办公室楼下把开门红鞭炮一炸，同事们都跟领导说准备辞职”，武汉网友“晓奋奋”的这么一篇帖子，立马引来了400多篇跟帖。记者发现，随着春节结束、年终奖到手，武汉职场已经悄然刮起一阵跳槽风。

年终奖成“最后一根稻草”

“我平时工资3200元，盼星星盼月亮盼来的年终奖，居然才1000元，彻底让我失望了”，25岁的小刘告诉记者。小刘是武汉人，在深圳一家软件公司任职，现在已辞职回武汉找工作。

“我的职位比较特殊，属于销售助理。入职的时候，公司承诺年底有双薪的。结果，过年的时候，老板又没有守诺言，平时也没有销售提成，一个红包1000元就打发了。其实公司今年效益不错，这样对员工太不厚道。”

记者采访的十几位辞职者中，多数人离职是为“向钱看”，而年终奖往往成为“最后一根稻草”。

期望颇高的“晓奋奋”说：“我和另外两个同事都是老员工，来了两年时间了，可是年终奖都拿的不是特别理想，每人都只拿了一万多元的年终奖，今天在办公室楼下把开门红鞭炮一炸，都跟领导说准备辞职。”工作已经8年的程先生则告诉记者：“由于是小公司，大家本来就只期望年终奖一两千元，最终只发了几百元，很多人准备辞职。”

流动率高滋生“从众心理”

“公司规定3月份才发年终奖，大家都等着，其实心照不宣，领完钱就走人！”武汉一家信息咨询公司调查员杨女士说。

已经30多岁的杨女士上有老下有小，刚到公司工作3个月，本不打算辞职，但公司颇高的流动率也使她有了从众心理。她告诉记者：“公司大约只有二十几个一线员工，但是从年前到现在，已经听说有十几个人有离职意向了。在吃午饭或平时聊天中，同事们都在打听彼此的去处。”

在这种环境下，杨女士也萌生去意：“流动性太大的公司，必定是公司不能兑现招聘时的很多承诺。现在，我已经在广泛撒网，找到下家便会辞职。”

“草莓族”见异思迁

比起70后、80后，一些刚刚步入职场的90后，对于跳槽这件事，态度更为随兴。

“你问我为什么辞职，很简单，做得不开心，”20岁的君达告诉记者，“我本来在一家国企当销售员，工作稳定，但是领导有一次连我的名字都叫错了，感觉没有成就感，工作气氛又比较压抑。”

在领了5000元年终奖后，君达依然辞职：“现在没准备马上找工作，打算先去四川、云南转转，散散心也开阔一下眼界。”

而辞职自己开网店的92后美眉小张说得更直接：“有人说我们是‘草莓族’，外表光鲜，但一有压力就烂。我们是没有什么定性，换工作频繁，但是年轻时不是就应该多点尝试吗？”

交通不便辞职“没商量”

“我是‘被’辞职，被动辞职，”徐女士说，“我上班太远，之前和小区内的邻居拼车。现在怀孕了，人家怕走三环出意外，承担不起这个责任，我自己也要对自己和宝宝负责，所以，只有选择辞职了。”

徐女士去年11月搬到东西湖住，却在光谷软件园一家教育机构上班。她告诉记者：“自己开车都得45分钟，没有直达公交车，转车的话，路况好也得两个半小时。如果没办法拼车，上班的成本太高，不如不做。”

因为交通不便而辞职的不在少数。

刚考入吴家山一家银行支部的小莫，家住在常青花园，她也放弃了这份颇为体面的工作：“工作重要，生活质量也重要。”

劳动力市场供求关系的逆转。

为企业招徕一个技工最高可得1200元，招徕一个普工也有300元，一个文员则有200元……在刚刚打响的龙年“抢人大战”中，企业招聘成本动辄上千，有的需要十几万元。

“随着劳动力市场供求关系的逆转，现在企业招人越来越难，很多企业都求助于第三方招聘机构”，武汉纳杰人才市场代理招聘部石云龙告诉记者：“开年，已经有40多个企业委托我们招人，光海尔一家，就需要招聘400人。而在去年，大约只有十几家企业需要委托招聘。”

专门负责为海尔招聘的李松告诉记者：“海尔要招聘的多是普工，但要求在3月15日之前招满，这意味着这两个月每天都要有10人入职。这三天，我们每天都发了30多人去海尔，但真正入职了的只有一二十人，压力很大。”为了“抢人”，李松每天从早上8点忙到晚上7点：“上午招揽会场求职者，中午发车运人去海尔，下午猛打电话邀人来求职。”

“企业的招聘成本最少要几千元”，圣纳建筑智能公司陈经理说：“周末一个摊位费用就要500元，摆上几天就是几千元。再加上人工、交通、餐费，两三千元跑不掉。”