由于新项目进驻、园区扩产，用工大户富士康武汉基地今春需急招7000人。记者3日在武昌火车站、傅家坡汽车站等地看到，富士康集团已在显眼地段设立接待点“抢人”，从“源头”截留返汉农民务工者。

调整工资、专车接送、大打“温情牌”…… 春节过后，一年一度的春季招聘求职高峰到来，武汉一些用工大户为招揽人才开出各种优惠条件，其中一家企业还打出“无需经验、无需面试、当天安排上岗”的零门槛招工广告，普工一时成为各大企业追捧的“香饽饽”。

富士康集团一名负责现场招聘的工作人员告诉记者，今年富士康新招员工主要以基层作业员为主。由于用工缺口大，大年初六公司就在各大车站派驻员工进行现场招聘；为吸引务工者应聘，将底薪由原来的1350元人民币，上调至1550元。

为方便应聘人员进厂面试，富士康还专门派驻车辆守候在招工站点旁，定点接送面试者。据介绍，每天约有100多人前往各招聘点咨询，但在普遍“用工荒”的大背景下，要想招到足够多合适的员工还是比较困难。

富士康的招工困境绝非个例，记者3日在武汉市起点人才招聘现场看到，TCL空调武汉公司、海尔武汉工业园等众多企业均有较大用工需求。其中，加工制造、商贸服务、住宿餐饮、制衣制鞋、居民服务等行业缺工尤为严重。

“现在求职者的要求也在不断提高，用人单位只有互相竞争以留住人才。”海尔武汉工业园人力资源主管熊志鹏说，今年该公司计划招聘1000名普工，但截至目前，人员招聘情况并不理想。

记者从武汉市人社局了解到，该局对武汉市100家企业进行抽样调查的结果显示，84户企业春节过后有招工需求，且主要集中在一些劳动密集型产业。企业的招聘需求与求职者的技能、期望值等不匹配而形成的结构性矛盾，仍然是导致“招工难”的主要原因。