“怎么也想不通现在辞职，还要扣去年的年终奖。”昨日，汉口一家服装生产公司员工胡小姐致电本报求助，因辞职却被告知要扣除去年的年终奖。对此，律师表示可申请劳动仲裁。

胡小姐去年7月来到武汉一家服装公司上班，在行政部门岗位上实习期月工资1500元，转正后2000元。胡小姐性格活泼，深得同事喜欢，工作业绩更是日渐上升，两个月后她很快转正。

去年底，公司同部门一位同事辞职，胡小姐便接替了她的工作，身兼两职拿的还是原来的工资，这让胡小姐心里有些不平衡。年底公司发奖金时，人事部门称工作年限已满一年的员工奖金额为一个月工资，未满一年的员工一律只发200元。

今年3月，胡小姐找到武汉一家猎头公司，想寻找一家正规公司就职。4月初，猎头公司称一家新成立的公司想请胡小姐过去面谈，经交谈双方达成意向。4月7日，胡小姐向公司提出辞职申请，老板同意其离职。

昨日，胡小姐查看自己的工资账单发现，原来2000元的工资被扣除了200元，当她打电话到人事部门交涉此事时，却被告知她是主动离职，去年的年终奖200元就应该被扣除。

“奖金很少就算了，发了还被扣掉，这也太让人不能理解。”胡小姐称，年初有几个同事辞职后，工资里都扣除了年底已发的奖金，他们想着金额不多就没计较，但没想到到了4月份，公司还是这样做，让人很难理解。

对此，湖北得伟君尚律师事务所律师代俊平分析，用人单位对已发的奖金无特殊情况没有理由再扣除，该公司对胡小姐当月工资克扣200元属欠发工资行为，如经协商不能达成一致，当事人可向当地劳动监察大队投诉，或带上劳动合同以及能证明与公司劳动关系的材料，到当地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁。